企业改组涉及法人实体公司制度的多项变更。这个过程的结果可能是：
- 公司原有形式的存续终止；
- 转让部分财产和其他权利；
- 从其他组织获得额外的资金和权利。
现行法规并未对这
一过程提供单一定义，但提供了可接受的企业重组类型。在法院判决中可以找到揭示这一术语本质的表述。因此，滨海边疆区行政法院于 2017 年 5 月 18 日作出的第 A51-25103/2016 号案件的裁决指出，企业重组是组织创始人或其他管理结构的一系列决定和一系列相关 电话号码 措施。
企业活动的重组可以是强制性的，也可以是自愿的。在第二种情况下，公司的管理机构独立做出决策，认为某些公司转型将确保更高的商业活动效率（将有机会吸引投资，管理结构的透明度将提高等）。
企业进行强制重组的主动性往往来自于股东或者公司的其他管理结构，但这并不是为了确保某些改进，而是为了遵守法律的规范。做出这一决定可能与法人实体特定组织形 探索 2022 年最佳应用盈利模式 式所规定的员工人数门槛已被超出有关。企业强制重组有时发生在改变其非商业地位时、为解决财政或公司纠纷框架内的某些问题时，以及在许多其他情况下。
还可以选择强制重组企业，这种重组不考虑公司管理结构 西班牙 电话号码 的意见，而仅根据法院判决或相关国家机构的意见进行。在这些情况下，只能通过划分或分离组织来执行该程序。大多数情况下，这些情况与俄罗斯联邦反垄断局命令的执行有关。
企业重组的目的通常是为了在以下领域构建业务：
- 形成兼顾所有主要股东利益的最佳控股结构；
- 创造一个安全的环境，促进有效解决当前的业务问题；
- 建立与控股公司法律形式相符的企业集团管理架构；
- 结构现代化以提高企业的投资吸引力；
- 选择最优、安全、合法的税务筹划方法。
企业设立、改组等事项由股东大会作出决议。相关事项方案须经公司股东大会表决通过，并经股东大会表决通过后方可批准。
在企业进行重组决策时，最大的困难在于解决少数股东的问题。他们可以对此类事件的方案的实施提出各种要求：明确股东大会分配的股份价格、将各种资产转移到管理结构等。为了解决所有问题，应与有表决权的股东开展工作（在重组会议之前）。有必要解释公司法律结构变化的目标，展示计划的结果，讨论转型计划的主要阶段并回答出现的所有问题。
为了管理企业的重组，需要创建一个包括律师、房地产专家和生产管理专家的团队。