這意味著有很多有才華的人在尋找工作，並且招募預算減少。這將權力交給了雇主，而候選人則需要從競爭中脫穎而出才能獲得面試機會。 專家提示：重新建構您對網路的看法。準備好向網路中的某個人提出一個簡單的問題，例如「我在職涯中遇到了一些困難，想從行銷總監職位轉到首席行銷長。我很想知道你是怎麼做到的。” 專業很重要 通才還是專家一直存在爭議。職涯發展是全才好還是專攻某一領域好？2024 年，專業化可能會勝出。 「這是為了確定您喜歡工作的領域，」康明斯說。「如果你在工作，試著獲得更多與之相關的項目。或者如果你失業了，就不斷地了解它。」 在培養專業知識的同時。 策略來確定使用哪些管 您可以專注於三個核心領域： 了解市場分銷路線：制定道向目標客戶交付產品（例如亞馬遜）。在比您自己 土耳其電話號碼列表 更大的經濟體和地區獲得經驗將幫助您獲得寶貴的技能。 了解行銷有效性：數位行銷可以精確到最後一分錢，但現在需要將管道整合在一起來衡量有效性。 了解你的優勢：簡潔扼要地了解你的優勢，並且能夠溝通並展現你的熱情。 2024 年主要數位行銷趨勢 人工智慧正在擾亂招募流程 許多候選人現在正在使用生成式人工智慧工具來申請工作。這導致更多的人申請職位並加劇競爭。再加上 2024 年是雇主市場，這會讓你找到夢想的工作變得更加困難。 員在篩選數百份履歷時 此外，招募人，也使用人工智慧來尋找最佳候選人。但這種方法並不總是成功。 「人工智慧系統中仍然存在 加納 電話號碼列表 很多小問題，一些履歷被保存為圖片，因此它們被過濾掉了，」康明斯說。“另外，你的人力資源團隊超負荷工作，一開始只有 900 份簡歷，後來不得不增加到 50 份。 ” 因此，招募流程不斷變化且高度驅動，因為招募人員試圖找到找到合適候選人的最佳方法，而候選人則竭盡全力在充滿挑戰的就業市場中脫穎而出，擊敗競爭對手。 學習是一種投資 對學習的渴望不僅向雇主表明您有動力和熱情，而且還有助於提高您的技能或使您能夠過渡到新的角色。 「每次我與那些致力於自我發展的人交談時，都會從中得到一些好處。