们永远追求新颖、创新、突破常规的方法来不断改进我们自己、我们的产品以及我们所做的一切。”
4. 双关语方法——Flockjay
Flockjay 的核心价值观以其独特的词 现金应用程序数据 汇选择吸引了我。与 Cogo Labs 一样，他们通过品牌声音增添色彩，并使用适当的鸟类双关语。但“相互投资”、“全身心投入”、“大赌注”和“让我们一起努力”等短语给人一种真实的感觉。
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“当我们团结在一起时，我们会比独自一人飞得更远更快。我们互相支持、庆祝和融合，共同努力创造一个包容的环境，让每个人每天都能全身心地投入到工作中。”
5. 名言教学法——格林·比塞尔
也许你的团队只有一人或三人。也许你才刚刚起步，验，因此无法形成明确的核心价值观和相关联系。用名人名言简短而亲切地表达出来并没有什么错。
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承诺是一种行动，而不是一句话——让·保罗·萨特
6. 誓言法——Zappos
Zappos 有多达 10 条公司核心 摄氏度的定义 在摄氏度的标度中 价值观，并被编入一份全面的“就业誓言”。每一条价值观都有自己的描述、一系列要问自己的问题、示例行为和视频！我知道行动胜于言语，但这个页面本身就是一个行动。一家公司如此努力地解释他们的核心价值观，说明它真的很认真。
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“通过服务创造惊喜”
“我们的价值观是领导者和守护者通过日常言行表明的：
- 我们真诚关心
- 我们拥有它
- 我们总是在学习
- 我们建立信任
- 我们检查自我
- 我们梦想远大
- 我们一起赢”
8. 缩写方法—G2
如果你的缩写词是核心价值观词，比 布韦岛商业指南 如 G2 的“PEAK”，那么你将获得加分
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G2核心价值观：
绩效
创业精神真诚
善良”
为客户、团队和收入增长建立公司的核心价值观
通过上述信息、步骤和示例，您现在应该清楚地了解核心价值观的重要性，并明确了发展核心价值观的途径。通过下面的列表，您将获得所需的所有灵感！请记住，公司核心价值观的真实性并不重要。重要的是它们已建立并明确定义。当您的员工有一个框架，可以在其中以自己独特的方式实践这些价值观时，真实性就会随之而来。目的就是要有目的。
现在，正如所承诺的，您可以使用以下词语列表来描述公司的核心价值。