Movable Ink 深知员工入职头几周对他们的长期成功至关重要。虽Inker 聚焦疫情彻底改变了我们通常提供办公室培训和支持的方式，但它激励了 Movable Ink 人才团队重新调整我们的员工入职计划，以支持我们现在无国界、不断扩大的员工队伍。Movable Ink 的公司文化是好奇心、同理心和勇气，这让员工们能够团结起来支持新员工。
每位队友都致力于创造一个令人鼓舞的环境
帮助新员工感到自在，有能力立即影响组织。Movable Ink 的人才团队致力于发展和透明度，他们创建了详细的培训，确保新员工了解 Movable Ink 的价值观、每个人都可以 电报数据 使用的资源以及可以加入的员工团体。为了更好地了解 Movable Ink 的入职流程，我们要求我们的团队分享他们过去一年远程办公期间的个人入职经历。
在我们最新的文化聚焦视频中
了解我们一些最出色的新墨水师如何迅速上手、迅速成长并为进一步发展做好准备。观看下面的视频！营销人员可以利用实时、数Inker 聚焦据驱动的个性化，每 预测拨号器系统的优点和缺点 次都在正确的时间发送正确的消息。想要了解更多关于 Movable Ink 如何个性化您的客户参与的信息吗？[立即申请免费演示]。为愿Inker 聚焦意投入时间和资源来创建复杂移动消息并显示最新信息的组织提供了独特的机会。Braze 合作的某品牌在部署个性化产品推荐时实现了 39% 的重复购买率。
移动消息是一种有价值的商
品——尤其是当人们必须选择接收通知时——但消费者不希望被与他们的独特兴趣无关的垃圾通知淹没。营销人员可以利用实时、数据 英国电话号码 驱动的个性化，每次都在正确的时间发送正确的消息。想要了解更多关于 Movable Ink 如何个性化您的客户参与的信息吗？立即申请免费演示。Alex 的职业生涯始于 QSR 领域，曾为必胜客和 Dave & Buster’s 等品牌工作。他精通 QSR 领域的营销和忠诚度挑战，并运用这些经验为我们的旅游、酒店和餐饮服务客户制定创新的个性化策略。