非物质动机的类型
让我们看看其中的主要内容：
道德
通过尊重发展的贡献，您可以激励他们取得新的成就，并让他们意识到组织的整体成功取决于每个人的个人成果。让我们考虑一下 对员工 进行非物质激励的有效方法：
- 在公司活动中获得公众认可。强调员工成就的简短演讲可以成为非物质激励的有力工具，并给人留下持久的印象。
- 颁发荣誉证书。一份设计精美的 电话号码列表 文件详细记录员工的成就，以便员工可以向家人展示，这是一种无需花费任何经济成本的有效方法。
- 非物质激励的一个特殊例子是记 我的团队刚刚结束在华盛 入工作簿的正式谢意。
对于雄心勃勃、具有竞争力的员工来说，将他们 电子邮件列表 的照片展示在公司网站或荣誉榜上将激励他们进一步的职业发展。这种创新方法为团队内部的良性竞争提供了长期动力。
在公司刊物上发表有关员工成就的文章或采访，不仅为员工提供了表达自己的机会，而且对团队精神也有积极的影响。
心理
为了识别每个员工的个人特征并为所有团队成员提供精神支持，我们举办了以团队为导向的活动。
通过测试，可以防止过度劳累，减少员工流失，进而有助于评估满意度水平，防止职业倦怠。