与客户交谈或发送民意调查，询问他们的反馈，例如您的业务给他们留下了哪些印象、他们选择您的业务的原因以及是什么让他们成为回头客。阅读评论，看看是否有任何共同的主题。
3. 回顾关键事件
回想一下贵公司过去令人难忘 医师数据 的经历——无论是积极的还是消极的。采取了哪些行动（或没有采取哪些行动）让这些经历令人难忘？利用这些信息收集有关贵公司固有核心价值观的轶事线索。
4. 绘制地图并缩小范围
将所有这些信息汇总到一起，看看你能发现哪些模式。将其精简为一个包含十个左右的价值观的列表，以反映输入。然后，你可以与选定的团队成员开会，找出最有意义的三到五个核心价值观。
5. 用你的品牌声音来描述它们
现在是时候使用您的营销人员和内 我们可以把其中一部分归咎于缺乏经验 容作者了。核心价值观可能会变得非常多余和通用。为这些符合您的品牌声音的核心价值观想出独特的名称和[简短]描述。在这里随意编造词语并发挥你的想象力。
6. 让他们知道！
在办公室员工每天都能看到的地方展示您的 布韦岛商业指南 核心价值观。在会议开始时播放核心价值观幻灯片，让员工有机会表彰那些展现出这些价值观的团队成员（这就是我们所做的！）。每月设立全公司的核心价值观奖，任何人都可以提名任何人（我们也这样做！）。
当然，把它们放在关于我们或职业页面上，以吸引与你有共同价值观的员工和客户。或者像 Flywheel 那样写一篇博客文章