说实话，我进入招聘行业后，在获得法医化学学位后，我遇到了一位招聘人员，我们聊了聊我的销售经验、技术背景，然后他们就聘用了我！它让我既能很好地兼顾我喜欢的技术方面，又能从事与人打交道的工作，每天都不一样。
您对刚开始从事招聘职业的人士有什么建议？
做好迎接挫折的准备。我认为，招聘中最重要的特 最近的手机号码数据 质是韧性。有高潮，也有低谷。坚持下去，了解你的领域并成为行业专家很重要，这样才能获得信誉并获得成功。这不是一朝一夕就能做到的。但这是值得的。
我们都知道数据和衡量 KPI对 确保交易绩效 的重要性 ，但我们的小组一致认为，这是一条双向道路，很难通过衡量数据来表明这种关系的健康状况。我们知道，从客户的角度来看，质量、可靠性和成本 很重要，而从供应商的角度来看， 付款表现 对于维持这种关系至关重要。我们看到 CMO 由于关系不佳而放弃业务，这表明这种动态确实是一条双向道路。
您最喜欢您角色的哪个部分？
找到合适的人选。尤其是在一个棘手的小众角色上。我把它视为个人胜利。而且每天都不一样，我永远不会感到无聊。
是什么让 Next Generation 成为您理想的工作场所？
Next Generation 拥有成熟的自我管理文化，员工拥有高度的自主权，没有政治斗争，而且非常友好。这是一种积极向上、充满活力的文化，没有任何障碍让您做到最好。这也是一个高度协作、开放的环境，如果您有疑问，每个人都可以与您联系。
您想向潜在应聘者介绍下一代什么？
如果您想与一支高效、充满活力的团队合作并获 谷歌地图营销：为什么你应该使用它 得丰厚的回报——那么 Next Generation 就是您想要的地方。
企业社会责任 (CSR) 对公司来说越来越重要。从员工敬业度和客户的角度来看也是如此。研究发现，消费者从具有社会责任感的公司购买产品的可能性高出 55%*
2016 年初，Next Generation 荣获“ 最佳职场”称号， 我们评估了完整的反馈报告，员工们认为公司在企业社会责任方面还有更多工作要做。考虑到这一点，我们成立了一个由不同部门员工组成的企业社会责任委员会，每个季度召开会议，规划企业社会责任活动以及我们可以为哪些慈善机构筹集资金。
如果您用三个词来描述下一代，您会 用哪三个词？
自主、激励、友好。
如果您想了解更多有关下一代及其人员 b2b 评论 的信息，请致电 +353 (0) 196 09 787 与 Chloe Morisson 进行保密讨论。