销售领导、培训师和支持专业人员有责任帮助销售人员建立和保持开放的心态以继续学习。
解决这个问题的最佳方法之一
尤其是对于那些特别犹豫甚至抗拒参 手机号码数据 加培训的人来说，就是给他们提供选择。并非每个人都会自然而然地拥有动力，抓住每一个机会学习新知识并拓展技能。
真正地满足学习者的需求意味着以最适合他们喜欢的学习方式的方式向他们提供信息，无论是通过播客、书籍还是面对面培训。
从规模上看，这可能意味着要实施一个系统，让学习者可以订阅自己选择的课程、报名，并以不同的方式叠加和混合培训。无论他们想以何种方式接受培训，都能找到适合自己的内容。
领导者和推动者——征求反馈！
为了让学习者保持课堂参与度，他们需要接受最 这个故事会吸引所有听过‘你做不到 适合他们的培训和辅导。了解哪些方法对某些人有效，哪些对其他人无效，唯一的方法就是征求反馈。
您或您的组织可能已经通过调查和评估的形式进行了此类工作。以下是一些实际反馈的示例。然而，这很可能引发负面反应和评论，而且这些反应和评论未必有效。
如果人们不告诉你什么对他们有用，你就不会知道。与其抱怨你的销售人员为什么“讨厌”参加培训、学习资料或参加指定课程，不如问问他们希望看到更多什么。问问学习者他们喜欢什么，或者他们的偏好是什么。
也许内容很丰富，但太过繁琐，他们更 电话号码业务线索 喜欢较短的基于视频的内容，因为视觉学习效果更好。
或者对于一些学习者来说，研讨会会更有助于他们进行角色扮演或实时提问。
对这些反馈持保留态度，但通过打开反馈之门，你会发现自己是否满足了受众的学习偏好，如果没有，该如何实现。