爱尔兰经济在过去的12个月中无疑有所改善，我们的客户，特别是IT、工程和医疗器械行业的客户发现他们正在赢得优质业务，但由于填补空缺职位的优质候选人短缺以及招聘机构的费用过高，他们无法快速扩大规模。
那么，一个组织如何以最具成本效益的方式推销自己以招募最优秀的人才？
建立品牌知名度
许多公司直到应聘者告诉他们，他们已经阅读了有关该组织的信息，并从各种新闻报道中了解到他们，才意识到公关的重要性。组织有时过于专 哥伦比亚电报数据库 注于在客户中建立品牌知名度，而忽略了在其他利益相关者中建立其所在行业的品牌认知度和回忆度。可以通过各种不同的方式在社区中产生积极的公关效果。
奖项是否在特定领域获奖是求职
者的一个重要考虑因素。每个求职者都希 社交媒体的经济影响：如何利用它来为你的企业服务 望为所在行业处于领先地位的公司工作。获奖或入围是对同类组织标杆的证明。
大合同
- 如果您赢得了一份重要合同，则可能需要招聘新员工。应制定公关计划，利用行业和当地媒体的这一优势，这不仅可以为当地社区带来品牌知名度，还可以让员工为自己的成就感到自豪。
扩张和就业计划
- 在经济衰退时期，任何招聘启事都会被视为好消息，尤其是在当地媒体上。即使计划在两年内增加 20 多个职位，如果合适的候选人知道这一点，他们更有可能直接通过组织的网站申请。候选人了解到他们不仅仅是替代某人，而且这是一个不断发展的组织中的新职位，这为招聘活动增添了额外的可信度。
新产品发布
- 新产品的推出或任何研发投资对于求 bo 目录 职者来说都是一个积极的信号，表明该组织正在开发一些新颖独特的产品。这让求职者确信该组织正在投资未来，因此工作更有保障。
所有上述公关活动都受益于在互联网上建立积极的品牌知识和强大的数字足迹。