形容词的不同类别不仅反映了申请人之间的性别差异，也反映了作者之间的性别差异：研究表明，男性推荐信作者对女性申请人使用的施事取向术语比女性作者更多（1594 页）。因此，女性可能无意中通过使用更少的施事词来给天花板增加一层玻璃。也许她们担心，由于社会规范，施事词实际上可能会对女性申请人产生反作用：一个“雄心勃勃的女人”会与像细高跟鞋一样尖锐的肘部联系在一起吗？“一个自信的女人”听起来会不会很麻烦？或者，也许女性推荐信作者使用更多形容词来描述社群主义特征，因为她们确实重视这些特征，即使以施事为导向的学术界显然不那么重视它们。上下文可能有助于解释这一点：正如 Trix 和 Psenka 观察到的（215 页），性别偏见更有可能在等级组织以及女性构成少数群体的组织中得到强化。学术组织已经向女性开放，但传统的父权等级制度仍然没有消失。
这里指性别刻板印象似乎是相对容易的第
一步我会先在桌子上方贴一张便签，上面写着推荐信的关键词。几个小时后，当我写下一封推荐信时，我会检查我使用的每一个词，不仅要确保它们与候选人相匹配，还要看看候选人是否值得使用其他一些词，这些词通常与异性有关。
也许我需要 批评的影响”），或表达消极情绪（“她确实还没有发表过很多作品”）。根据对心理学助理教授推荐信的研究（控制了申请人的学术成果），此类疑点出现在女性推荐信中比男性推荐信中更多。研究还发现，男性的推荐信比女性的要长（分别为 198 和 209 字）——以至于需要强调性别？
与一些官方建议相反我不会排除社群用语
在这方面，需 不是推荐信，而是对学术界有价值的东西的看法。在选拔过程中，人们过多关注 匈牙利电话号码库 申请人是否是天才。但是，虽然欢迎才华横溢的人，但学术工作对合作的依赖程度远远超过人们通常认识到的程度：学者总是以其他学者的工作为基础（无论是否得到承认）；同事很重要，社 WhatsApp 号码 区服务也很重要。所以，让我们在推荐信中突出讨论学术公民身份——如果没有，就得出不利的推论。
讨论所有候选人（无论男女）的主体性和社区 者反思自 向性特征，不仅会 那么该 让我们 课程注册和其他数据 机构受益（机构需要聪明、有思想、在社区内外合作的知识分子），而且最终也会让所有候选人受益，而不仅仅是女性。越来越多的小组似乎开始问这样的问题：“候选人对社区有什么贡献？”和“作为同事，他们是什么样的人？”“给予，而不是索取”，是我最近参加的学术搜索的主任的主要标准。