又到了一年中的这个时候。经过几个月（十月至十二月）写完一封又一封推荐信之后，现在是收集同事写的推荐信的时候了。我正在为下一季的写作寻找灵感：这位同事是如何让我认为下一位居里夫人/爱因斯坦正在申请的？他们做了什么努力？他们用了什么词？这位同事是如何让我立即想到“拒绝”的，尽管他们没有使用一个明确的否定词？这种学术写作体裁的信号传递是一门艺术。
毫不奇怪，这种艺术深受其所处社会的影响。如果仔细阅读数百封推荐信，就会发现一件事。就像语法规则所要 德国电话号码库 求的那样，某些形容词似乎适用于女性，而其他形容词则适用于男性。猜猜以下哪个例子描述了男性申请人，哪个描述了女性：
A 是一个努力、勤奋、积极、负责、可靠、尊重他人的学生，也是一个非常善良和令人愉快的人，具有令人印象深刻的组织工作量和按时完成任务的能力。
在过去的几年里我们遇到过与 B 智力水平相当的学生
但他们中的大多数都缺乏良好的社交和沟通能力。B 是一个非常令人愉快和可靠的人。
C 具有卓越的能力来吸收新的理论和经验信息，并以严谨的思维形成自己独特的观点。
D 出色地通过了笔试，我相信，凭借 [他/她] 的背景和 [他/她] 的智力，……
E 是一位专注、勤奋的学生，热衷于正义和责任。
我不想质疑女性是否具有人们所认为的积极特征，也不想质疑男性是否具有积极特征。但这种模式确实提出了两个重要问题。首先，这些形容词是否也反映了写信人（无论男女）在社会化过程中所看到和强调的内容？这些描述是否遵循社会规范？女性被贴上“知识强者”的标签，男性被描述为“学术界富有爱 澳大利亚电话号码 心的成员”的可能性有多大？其次，即使所使用的形容词最准确地描述了所涉及的个性，它们又如何“发挥作用”？学术选拔和晋升小组认为哪些特征很有价值，哪些特征不被重视或被低估了？那么，如果我的模范男性确实是“学术界富有爱心的成员”，这种描述对他有利吗？
其他领域的研究表明
我所举的例子只是子，我也遇到过一些与明显标准 荐信。然而，其他领域的研究确实证实了我的第一印象：性别偏见在 您需要明确您的博客的目 推荐信写作中发挥作用，形容词的差异是其中的指标之一。一项对 300 多封医学院职位推荐信的研究发现，男性推荐信中重复出现的突出形容词比女性推荐信中更多，如“非凡”、“无与伦比”、“独特”、“精湛”和“杰出”。相比之下，女性推荐信中包含的磨砺形容词比男性推 荐信中更多：“努力”、“勤奋”、“认真”。随后在生物化学领 根据我最近 过的 域进行的一项研究也发现，突出形容词和磨砺形容词的使用也存在类似的差异。医学院教职岗位研究的作者弗朗西斯·特里克斯 (Frances Trix) 和卡罗琳·普森卡 (Carolyn Psenka ) 对此指出：“在专业领域，存在着一种阴险的性别模式，将努力与女性联系在一起，将能力与男性联系在一起”（第 207 页）。